UPS está obteniendo ganancias récord, mientras que los trabajadores como yo nos estamos quedando atrás

El precio de casi todo ha subido. Ya sea que esté comprando en el supermercado, en la fila de la estación de servicio o pagando el alquiler, todos tenemos un impacto de etiqueta.

Como tantos trabajadores en todo el país, todos en mi familia están sintiendo la presión del aumento de los precios. Pero una cosa no ha subido: los salarios por hora de millones de trabajadores.

Trabajo para UPS, una empresa mundial de entrega de paquetes. Como "precargador", preparo paquetes para los camiones marrones que ves en la carretera todos los días. Ayudo a los niños a recibir sus regalos a tiempo y a las empresas a obtener bienes críticos que mantienen nuestra economía en funcionamiento. Si hizo clic en línea para ordenar un paquete, probablemente lo ayudé a llegar a su puerta.

Me enorgullezco de mi trabajo, al igual que mis compañeros de trabajo. Pero nuestra compensación no refleja el trabajo que realizamos para esta empresa. Llevo 12 años en UPS y gano $21 la hora. La tarifa inicial para trabajadores a tiempo parcial como yo es de solo $ 15.50.

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No debería ser así, y no tiene que ser así. UPS se embolsó más de $13 mil millones en ganancias el año pasado. Esta empresa puede permitirse pagarnos un salario digno y ofrecer mejores condiciones de trabajo.

Los beneficios y protecciones que tenemos en UPS no nos fueron dados. Son solo gracias a nuestras luchas como sindicato a lo largo de los años para ganarlos. UPS nunca quiso pagarnos más y mejorar libremente nuestras contribuciones a la atención médica y la jubilación. Tuvimos que luchar para conseguir esas cosas.

Estoy orgulloso de ser uno de los 350.000 trabajadores de UPS que son miembros del sindicato Teamsters. Nuestro recién elegido presidente general, Sean M. O'Brien, también es de Boston, donde comenzó como camionero. Es un líder militante que está luchando, por nosotros y con nosotros, frente a la gerencia de UPS por un nuevo contrato de cinco años. Nuestro contrato actual con UPS vence el 31 de julio, y si no tenemos un acuerdo sólido para esa fecha, estamos unidos y preparados para la huelga. Una huelga es completamente evitable, y todo lo que se necesita es que UPS nos entregue el contrato que nos merecemos.

Gracias a nuestro arduo trabajo, UPS logró ganancias récord en los últimos cinco años. Ponemos nuestra salud y seguridad en juego durante la pandemia para llevar los paquetes a la puerta de la casa. La demanda de entrega de paquetes explotó y trabajamos, y seguimos trabajando, más duro que nunca. Mientras tanto, UPS estaba más preocupada por enriquecer a sus accionistas y ejecutivos que por nosotros.

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He trabajado en UPS durante más de una década, pero la empresa contrató nuevos trabajadores de la calle y les pagó más que a mí y a mis compañeros de trabajo. Habla de irritante. UPS lo llamó un "ajuste de tarifa de mercado". Cuando la empresa no pudo atraer nuevos trabajadores, comenzó a ofrecer salarios más altos para atraer a la gente a trabajar para ellos en ciertas partes del país, incluido Boston. Pero una vez que UPS incorporó a nuevos trabajadores, no pasó mucho tiempo antes de que también redujeran sus salarios. Si UPS no firma nuestros aumentos salariales en la línea de puntos de un contrato, sabemos que nos pueden quitar todo lo que nos den.

Más de 27 millones de personas en los EE. UU. trabajan a tiempo parcial. La mayoría de nosotras somos mujeres. Aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de UPS está compuesta por trabajadores a tiempo parcial, pero a menudo nos sentimos ignorados por la empresa.

Si bien el pago es importante, nuestra lucha por el contrato es más que eso. Necesitamos más oportunidades laborales de tiempo completo, libres de vigilancia, mejoras en la seguridad, el fin del acoso por parte de nuestros supervisores y respeto por nuestro duro trabajo físico.

No es un trabajo fácil. Me despierto a las 3 am para comenzar mi jornada laboral a las 4. Alrededor de las vacaciones, cuando aumenta la demanda, UPS cambia mi horario. A veces empiezo tan temprano como la medianoche. Es imposible planificar la vida o conseguir el descanso que necesito entre turnos. La calidad de vida es un tema importante para los usuarios de UPS, ya sea que trabajemos en almacenes o entreguemos paquetes, ya sea que trabajemos a tiempo completo o parcial.

Estoy compartiendo mi historia porque lo que nos sucede en esta lucha por el contrato es más grande que UPS. No solo estamos pidiendo el mejor contrato posible para nosotros, queremos establecer un estándar alto para todos los que trabajan en esta industria.

No estamos pidiendo limosnas. Pedimos una retribución justa por nuestro trabajo. Es hora de que UPS escuche.

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